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    1. 房山區教師績效工資不合理

      我是房山區的教師,這次房山區績效工資改革很不合理,尤其是科任老師比其他人差很多,跟長的多的一千四、五,跟長的少的也差5、6百,老師們意見很大,但是學校根本不聽取老師的意見,堅持按照他們的做法去分配績效,老師們的工作積極性受到很大打擊,有的學校老師們都不去上課了,請領導對此事給予重視。

      提問時間:15-04-07 12:29  提問者:bjfsjs

      網友回答 123aaaa 說:


      領導貴族化,老師奴隸化。校級干部為自己,教工代表說話不采納,人民公仆的職責何在?領導每干一點活都要報酬。各種骨干,各種職務報酬太高,老教師因身體不好退出骨干,但不意味著不起骨干作用。總之,一切回到奴隸制,校長們在拉著歷史的車輪倒退!請領導們給個說法。

      回復時間:2015-04-12

      網友回答 xiaoou 說:


      學校領導拿著很高的津貼,像監工一樣,教師就好像奴隸,實屬教育的悲哀。。。教師的積極性怎么能調動起來呢?

      回復時間:2015-04-12

      網友回答 123aaa 說:


      他們說自己才是一線教師。而這次績效工資改革就是給一線教師漲的。所以才有這樣的方案。

      回復時間:2015-04-12

      網友回答 123aaa 說:


      而我認為只有班主任和科任教師這些滿課時上課的才能算一線教師。他明著給班主任漲了,實際上也沒他扣除的多。而且,誰能保證一輩子當班主任。

      回復時間:2015-04-12

      網友回答 xiaoou 說:


      他們采取 欺騙 威逼 利誘 威脅等手段讓老師們同意這個方案,怎么現在的校長們這樣呀?符合現在和諧社會的這個宗旨了嗎????房山的教育部門的領導 是怎么了??

      回復時間:2015-04-12

      網友回答 fsxxjs 說:


      不用把老師的意見下推到房山區,因為他們是一丘之貉,不理一線教師死活,希望市政府相關部門到房山來查他們的賬目吧,管一管這些官僚主義吧!老百姓的日子不好過呀!

      回復時間:2015-04-12

      網友回答 fsxxjs 說:


      領導經常騙人說什么骨干教師錢是從大盤里出的,實際上是上面直接下撥的,還說校長的錢是上面直接給的,都是騙人,部分領導騙老師簽字,還有實行威逼利誘的方式讓老師簽字,可以說他們的手段無可不用氣其極!所以請北京市清正廉潔的領導們查一查他們吧!

      回復時間:2015-04-12

      網友回答 fshjx 說:


      領導說了,方案不變,讓逐級解釋、說服。那么,群眾利益哪去了,民主哪去了?

      回復時間:2015-04-13

      網友回答 悲哀的房山教師 說:


      房山二中沒有通過教代會,領導就把績效工資方案報到教委去了。悲哀呀!!!

      回復時間:2015-04-13

      網友回答 叭叭叭叭叭 說:


      這次改革科任老師最虧,班主任還比科任多一千左右,領導最合適,調整一次工資領導就漲一次,就教師工資越掙越少。能干時當班主任,累垮了干不了了,下來活該少掙。難怪房山的教育是最差的,孩子都不愿意在房山上,都想辦法跑市里上。

      回復時間:2015-04-13

      網友回答 Q12345600 說:


      房山問題很大,領導干部多吃多占。

      回復時間:2015-04-15

      網友回答 feiyanzi36 說:


      什么績效改革,成了官效改革,一線的教師活多了,錢卻掙少了,而干部們活少了,錢包卻鼓了。強制簽字,弄個職工代表大會,要求必須簽,黨員必須簽,普通老師沒有權利。最苦的是剛從班主任崗位上下來的老教師,以前拼命干,如今身體不行了,當了科任教師,錢越掙越少了。

      回復時間:2015-04-16

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